人事BP

岗位职责
招聘与配置: 全面负责百货事业部(男装、女装、数码、家电等品牌)的招聘工作,快速精准地为业务部门匹配人才。
绩效管理: 推动并协助业务经理完成员工的绩效考核、绩效面谈与低绩效员工的辅导跟进,提升团队整体效能。
人才发展: 协助业务部门进行人才盘点与梯队建设,跟进关键人才培养项目,赋能管理者提升团队领导力。
员工关系: 深入业务一线,有效处理员工关系,传递公司文化,营造积极的组织氛围。
流程落地: 作为人力资源与业务的桥梁,确保各项HR政策与流程在部门的有效落地与优化。

岗位要求
学历经验: 统招本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,有零售、百货或快消行业HRBP/招聘经验者优先。
专业技能: 熟悉招聘、绩效等人力资源模块,掌握面试、绩效面谈等专业方法与工具。
核心能力: 具备出色的沟通协调和解决问题的能力,思路清晰,有强烈的责任感和团队合作精神。
个人特质: 积极主动,能承受压力,能深入业务,服务意识强。
岗位薪资:工资6000-10000元/月,年终奖金;入职即签订劳动合同,购买五险一金,享受节假日福利等。