人才开发专员

岗位职责
1、负责年度培训需求调研及分析，制定公司年度培训规划，跟进培训规划完成情况并进行培训结果评估；
2、负责承接公司级培训计划，开展培训需求调研、需求分析、培训计划制定、培训计划评估；
3、负责组建内部讲师团队；
4、负责搭建新员工培训体系，组织新员工培训；
5、负责管培生培养，组织管培生集训专项实施工作；
6、负责学习平台功能完善，公司内部推广

任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有课件编写能力和问题分析汇总能力；
3、具备3年以上大型企业人力资源工作经验，精通课程开发、培训管理；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。