组织发展经理

岗位职责
1、负责公司组织架构&职位体系设计及持续优化；
2、负责公司薪酬、激励方案的调整、优化，并协助实施落地；
3、负责公司绩效方案的调整、优化，并协助实施落地；
4、负责定期跟踪组织架构、职位体系、薪酬激励、绩效体系的落地效果，并及时进行优化改进；
5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、至少3年以上大中型企业组织设置、薪酬绩效管理岗位工作经验，精通各类相关的管理工具与方法论，擅于方案的撰写；
3、沟通表达能力强，善于数据分析，能熟练掌握Excel、ppt等办公工具；
4、具有良好的个人职业素养，高度责任感、团队合作意识强；
5、具备咨询公司相关从业背景是加分项。