HRBP

岗位职责
1、根据产品线资源规划，配合产品线制定阶段性招聘计划，组织实施 招聘工作，最大限度满足部门人力需求。
2、负责现有招聘渠道使用、维护及效果评估，负责撰写、发布、更新 招聘信息。
3、负责招聘渠道开发，如收集人才市场、培训机构、猎头相关信息并 寻求合作，及高校资源开拓等。
4、对招聘制度、流程的进行优化工作，并提出合理化建议。
5、季度提供有效的事业部人力资源数据分析。
6、负责华为政企业务月度绩效考核数据搜集、审核工作。
7、负责华为政企业务季度调薪工作的对接、分配、汇总工作。
8、解决其他薪酬绩效类咨询解答工作.
9、负责行政维度人员 offer 发放、入职合规办理。
10、负责部门内部员工离职访谈，追求真实离职员工，提出建议，跟踪 改进。
11、正常开展部门员工关怀活动，解决员工咨询类问题。

任职要求
综合素质良好，善于沟通；学历大专（含）以上