HRBP经理

岗位职责
1、根据业务经营目标和人员效能进行定岗定编梳理，人员空缺的招聘规划与人员冗余的淘汰追踪.
2、协同业务维度/区域组织，完成各类岗位招聘动作，保证招聘效果，满足部门用人需求，协助部门对人员进行甄选，达成人岗匹配目标; 负责分析、评估、开拓、管理及统筹各大招聘渠道在所在业务维度不同岗位效果;
3、根据公司总体培训进度安排，协同业务部门完成各类培训活动计划、开展、训后反馈等工作；及时、准确完成岗前培训相关工作，零缺陷完成新入职员工的培训要求；
4、协助完成事业部员工入职、离职、调动、转正等相关手续；协助完成社保、公积金办理等人力资源保障及并负责所在业务维度公司相关人力资源政策法规的宣贯工作；
5、协助完成所在业务维度进行梯队人员选拔、审核、述职、结果输出等；协助完成业务维度管理干部晋岗答辩安排等；

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、1-3年以上大中型企业人力资源工作经验，具备招聘工作经验，对HRBP工作及定位的有清晰的认知与理解；
3、熟练使用各项人力资源工具与办公软件，具备数据分析及数据报表制作能力；
4、具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
5、有较好执行力、目标感与抗压能力。