人力资源总监

岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度；
2、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
3、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制 ;
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；
5、规划和搭建企业文化体系,提炼、宣传和强化公司核心价值观,建立核心企业文化,营造员工与企业共同发展的拼搏氛围,关心及帮助员工成长,提高团队凝聚力。

任职要求
1、人力资源专业本科及以上学历，5年以上人事管理经验，人力资源管理、管理类相关专业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，能帮助企业梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系；
3、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作，
4、有极强的成就导向和责任心，善于整合资源驱动目标达成。
5、年龄在40岁以下