绩效激励专员

岗位职责
1、负责公司组织绩效&个人绩效管理方案的制定与优化；
2、负责公司短期专项激励以及中长期激励方案的制定与实施；
3、负责公司薪酬方案的调整与优化；
4、负责对绩效考核、激励、薪酬实施的结果进行跟踪分析并及时提出改进意见，推动制度及流程的优化；
5、完成上级领导安排的其他工作

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、至少3年以上咨询公司或大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经验，精通各类绩效管理工具，擅于方案的撰写；
3、沟通表达能力强，善于数据分析，能熟练掌握Excel、ppt等办公工具；
4、具有良好的个人职业素养，高度责任感、团队合作意识强。