人才发展经理（干部）

岗位职责
1. 根据公司发展战略及规划，制定公司人才发展计划，建立并完善公司人才发展体系及流程，并不断创新优化（职业发展路径等）；
2. 建设并不断优化公司人才梯队管理体系，明确培养及评估模型，推动高潜人才在组织内部的快速发展；
3. 建立公司中层及以上管理岗位的胜任力素质模型，并跟进组织实施；
4. 根据任职资格体系设计人才盘点方案，推动年度人才盘点及例行动态盘点，并指导各部门完成人才盘点工作；
5 .负责公司干部管理体系建设（干部选拔、晋升、任免等）及优化管理，并定期组织开展相关工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先；
2. 熟练使用Office办公软件，具备数据分析数据报表制作能力；
3. 善于沟通协调，性格外向开朗，有整体的统筹及规划能力，有一定抗压能力，积极上进。