HRBP

岗位职责
1、根据招聘需求，制定招聘计划，起草、发布、更新招聘信息，简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排，参与及组织专项招聘会；
2、协助制定年度、月度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，并建立完善培训档案管理；
3、协助业务部门搭建人才梯队，参与人才梯度的补充与培养，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
4、建立业务部门员工关系维系机制，协调员工关系，协助处理员工劳动争议；
5、负责各类员工活动的策划、组织及具体实施；
6、负责业务部门人员离职类管理工作，核心岗位进行离职面谈，分析离职原因，提出改善措施。

任职要求
1、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、1-3年以上大中型企业人力资源工作经验，具备相关职能模块全流程工作经验
3、对招聘渠道开发及招聘渠道管理有一定经验者优先；
4、熟练使用Office办公软件，具备数据分析数据报表制作能力；
5、善于沟通协调，性格外向开朗，有整体的统筹及规划能力，有一定抗压能力，积极上进。