组织绩效经理

职责描述：
*负责公司级组织绩效体系搭建、制度流程制定与迭代落地，适配战略与业务发展。
*承接公司战略，牵头目标解码与指标拆解，构建公司 — 部门绩效指标库，组织目标评审与对齐。
*统筹全周期组织绩效运营：目标设定、过程跟踪、考评实施、结果校准、等级评定与申诉处理。
*开展绩效数据分析与复盘，输出诊断报告，支撑激励分配、组织优化、经营决策。
*联动薪酬、人才、干部管理，实现绩效结果深度应用；赋能业务，推动绩效文化落地。
*推进绩效数字化建设与行业方法论引入，持续提升组织效能。
任职要求：
*本科及以上，8 年以上大中型企业组织绩效 / 公司绩效实操经验，5 年以上同岗位管理经验。
*精通 KPI/OKR/BSC、战略解码、绩效校准、人效分析，具备全盘体系搭建与落地能力。
*强业务理解力、经营思维、跨部门推动与项目管理能力，数据敏感、逻辑严谨。
*原则性强，抗压抗造，擅长汇报呈现与赋能辅导。
*有集团化 / 多事业部 / 互联网 / 制造 / 医药等背景优先，有 HR 系统落地经验优先。