区域HRBP

岗位职责
1. 以业务为核心导向，参与门店前线，敏锐捕捉门店在业务环节中存在的人力资源相关支持的机会点，驱动业务更好的发展。
2. 提供针对性人力资源支持方案，针对门店业务所需要解决的问题，设计并推动人力资源举措落地，助力门店达成更高业绩。
3.为门店持续发展提供外部人才支撑，快速招聘门店需要的人才。
4. 跨部门协同解决问题，当门店问题涉及不同部门时，主动担任沟通协调角色，牵头组织跨部门会议，明确各方职责与协作节点，推动人效提升。
5.为门店持续发展提供外部人才支撑，快速招聘门店需要的人才。
6. 聚焦人才全生命周期管理，从员工入职引导、在岗培养、绩效沟通辅导到职业发展规划、离职风险管控，搭建完善的门店人才管理体系；通过绩效数据辅导，明确成长方向、补齐能力短板，识别并储备门店高潜人才，搭建人才梯队。
7. 践行 MUJI 价值观与人力资源标准，确保门店 HR 工作合规性，同时将品牌理念融入员工管理，提升员工归属感与敬业度，助力门店实现 “顾客中心主义” 的核心价值观。

岗位要求
1. 具备零售领域招聘、绩效、员工关系实操能力，了解零售行业相关培训要点。
2. 5年左右零售行业HRBP工作经验，熟悉零售门店的运营模式，包括商品进销存管理、客户接待流程等。
3.拥有出色的沟通协调能力和应对突发状况的解决能力，能适应区域内多门店的定期巡店工作。
4.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。日语优先。

工作时间
周一至周五，9:30-18:30（午休1小时）