薪酬福利主管

岗位职责
1. 负责绩效体系优化和主导绩效管理全周期工作，负责分层拆解KPI、组织绩效考评、结果测算、奖金/激励金核算、绩效面谈及结果应用，通过绩效复盘，绩效沟通反馈和数据分析，诊断识别体系问题并完成优化方案落地
2.负责薪酬激励和福利体系优化，协助制定薪酬架构规划、调薪方案、短/中/长期激励计划及福利政策，定期开展薪酬竞争力分析及成本测算；
3.负责制定人员配置标准，制定年度人力成本预算编制、每月根据销售预测滚动调整工时预算和成本，及时进行监控预警和差异分析，识别差异原因和部门并协助优化改善；
4.完成上级交办的其他工作任务或者项目课题

岗位要求
1.专业背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、日语、心理学、法学、统计学专业更佳；
2.经验要求：5年及以上大中型零售人力资源工作经验或大中型咨询公司经验，至少2年专注于绩效管理（C&B）或HR数据分析（HRIS/Analytics）领域，能独立全盘负责绩效模块
3.制度法规：熟悉薪酬管理、绩效管理和国家劳动人事政策法规;
4.职业素养：主动积极，抗压性强，具备创新和挑战能力，擅长沟通协调和跨部门协作；严谨细致，学习能力强，具备高度责任感与合规意识；
5.技能要求：精通 Excel 数据处理，熟练使用 PPT 、PBI等办公软件；
6.语言要求：语言不限，日语或英语流利更佳（N1或CET6）；

工作时间
周一至周五，9:30-18:30（午休1小时）