人力资源副部长

职位描述
1、建立公司的全面激励体系，设计激励方案（包括绩效管理、薪酬福利等），并组织实施。负责跟踪激励效果、评估效果并提出改进措施。
2、研究并建立符合公司实际需求的岗位全序列绩效管理体系，跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标、考核标准，主导绩效考核工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革。
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核指标和标准；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，不断改进完善绩效管理体系；
5、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化和执行工作。

任职要求
有要有绩效薪酬模块经验，独立操盘过绩效0到1体系搭建经验，简历需要附带脱敏后的展示案例。
1、本科及以上学历,人力资源相关专业。
2、8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具。具备企业薪酬绩效体系搭建经验，有成功实施案例及效果证明。
3、熟悉各类绩效考核的方法和工具,如BSC,OKR，阿米巴等并具有落地实施经验;
4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析;
5、良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力。