锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1.负责人事领域复杂产品的需求分析、产品规划与全生命周期设计，推动产品迭代与优化；
2.与人事业务部门紧密协作，深度拆解业务流程，通过产品化手段持续优化、简化办公流程，提升内外部运营效率与用户体验；
3.主导 AI 技术在人事全场景的探索与落地，比如负责 AI 招聘工具、智能人员画像系统等核心产品的方案设计、落地实施与效果迭代优化；
4.联动技术团队与业务部门，对齐业务目标与技术实现路径，保障产品功能、性能及 AI 效果符合业务与用户需求；
5.收集并分析 B 端用户、业务方的反馈，结合 AI 技术发展趋势，制定产品发展策略与中长期路线图；
6.跟踪 AI+HR 行业竞品动态与市场趋势，分析竞争格局，输出产品差异化竞争优势建议；
7.通过业务数据、用户行为数据及 AI 效果数据挖掘用户痛点与业务瓶颈，驱动产品功能与 AI 策略优化，提升产品商业价值与业务价值；
8.统筹项目进度，协调跨部门资源，保障产品从需求、开发、测试到上线、运营的全流程顺利推进，推动 AI 相关项目高效落地。
任职要求
1.学历：本科及以上学历，优先计算机、产品管理、人工智能、人力资源等相关专业，有丰富的B端产品经验/复杂项目落地履历；
2.逻辑思维能力：具备扎实的逻辑分析与拆解能力，能快速理清复杂问题的结构，形成清晰的解决路径与产品判断；
3.工作态度：主动、负责、有闭环意识，能够积极推动任务进展并主动反馈结果，不推诿、不拖延；
4.悟性与学习能力：学习敏锐度高，善于举一反三，能在较短时间理解新业务、新技术或新场景的核心逻辑，并转化为可落地的产品思路；
5.AI专业能力：对 AI 技术有浓厚兴趣与深入认知，日常关注大模型、AIGC 等前沿技术发展，具备 AI 产品的体验与实践经验；了解大模型在 HR 场景的应用边界，熟悉 Prompt 工程、AI 输出效果评估、大模型应用流程编排等基础逻辑，能结合业务场景输出合理的 AI 产品思路。具备 AI+HR 场景的产品落地经验者优先；
7.数据分析能力：具备基础的数据分析意识，能通过业务数据、用户数据或AI效果数据发现问题、驱动决策，并愿意持续提升数据能力；
8.平台与行业熟悉度：优先考虑熟悉北森、Moka等主流人事/招聘管理平台，或有HR SaaS、招聘管理系统等平台化系统产品设计经验者；
9.综合软素质：抗压能力强，结果导向，自我驱动力强，乐于在跨部门协作中主动承担责任，推动复杂任务落地。
薪资待遇
1、深圳薪酬12-20K/月，每年至少1次晋级加薪机会！
大学生租房免佣、五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游、除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
2、培训及晋升机制完善
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明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
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