绩效专员/主管

岗位职责
1、绩效考核运营与赋能：检查及核算月度/年度绩效考核数据，跟踪绩效考核实施全过程，确保数据的及时性与准确性；为各部门提供绩效理念、工具使用及系统操作等方面的赋能支持；深度挖掘绩效数据价值，结合业务板块特点，输出多维度数据分析内容，为上级制定人力资源策略提供决策支持。
2、参与绩效体系优化：根据公司战略与业务发展要求，协助建立并持续优化科学有效的绩效管理体系；持续针对不同岗位（如业务岗、职能岗、管理岗）迭代完善差异化的绩效考核方案，并推动落地实施。
3、系统需求转化与迭代：作为绩效模块的业务责任人，深度参与公司自研绩效系统的建设。结合业务实际需求，梳理提炼系统功能优化、迭代升级需求，联动产品、技术团队完成需求评审、功能测试及上线验收，保障系统适配绩效业务全场景。
4、AI与智能化场景探索：结合AI大模型技术，探索在绩效管理、人效提升场景的落地应用，推动绩效管理的智能化升级。
5、其他工作：完成上级领导交办的其他相关人力资源或专项工作。

任职要求
经验要求：

1、具备大型集团性企业绩效相关工作经验，独立统筹或主要负责绩效考核工作1~2年，满足以下任一条件且所负责或参与的项目运行后能切实提升或改进原有薪酬绩效方案不足：
①围绕公司战略目标，主导或作为主要责任人设计并落地业务/职能/管理岗的绩效考核方案；
②主导/参与过绩效管理体系建立（含绩效导向、指标设计、评价维度、绩效沟通等机制）。
2、不满足上述经验要求，但具备咨询公司任职经历，拥有2个及以上主导或作为核心成员为企业成功推进绩效方案改革落地的项目经验的，也可视为满足。
其他要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、了解通用的绩效考核工具并能予以运用；熟悉绩效方案的设计、跟进、评审与指标跟踪管理的流程操作；掌握一定的绩效考核理论知识，包括考核方法、考核方案设计等；
3、数字化与AI素养（核心加分项）：对AI大模型较为了解或有浓厚兴趣，能较为敏锐捕捉技术与业务结合的切入点，具备AI相关技术能力者优先考虑（如熟悉AI工具操作、有AI相关HR系统项目经验、掌握基础数据分析、了解机器学习基础等）；
4、熟练使用office办公软件，具备良好的分析归纳能力，有一定的数据敏感性和风险意识；
5、具有良好的学习力、服务意识和职业素养，有较强的责任心、事业心、执行力，工作严谨细致。

薪资待遇
薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起）。
一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！
2、其他福利
▶毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
▶应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
▶除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！
明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！
4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！