招聘运营专员/主管

岗位职责
【走进我们：重新定义HR的边界】
我们是懂业务、精专业、擅AI的复合型HR。致力于用AI和数据思维做好人才引进，提升招聘效果，推动招聘工作数字化升级，成为业务部门靠谱的合作伙伴。

【岗位职责】
1、招聘：根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，安排社招组或校招组相关工作，包括但不限于招聘渠道拓展与管理、社区招聘、校园招聘等，达成业务部门人员招聘需求；
2、招聘BP：统筹中心指定营销区域的招聘工作，结合区域招聘需求进行招聘问题诊断、数据分析并统筹解决，提供专业指导与培训，做好检查监督，达成招聘目标；
3、雇主品牌建设：运营官方招聘新媒体矩阵，通过内容策划与社群互动，增强雇主在目标人才群体中的影响力。
4、AI招聘系统建设与运营：参与AI招聘平台搭建和AI招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化;
5、保质保量完成组长或上级交办的其他工作。

任职要求
【任职资格】
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、数据科学、计算机等相关专业优先；有大型企业人力资源相关工作经历，具备院校级干部经历的优先；
2、 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；对AI、数据、工具提效有强烈兴趣，有参与或主导AI+HR领域探索经验者优先；
3、具备较好的抗压能力，自驱力强，能在高目标下快速成长；
4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；

薪资待遇
薪资待遇
1、薪酬福利有竞争力
9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！

2、其他福利
▶毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
▶五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
▶应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
▶丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
▶除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。

3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！

4、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！