定价策略

岗位描述
1. 基于公司增长与盈利目标，制定基础定价的中长期策略、年度/季度调价规划，明确价格竞争力、毛利、司机收入与用户体验之间的优先级和取舍原则。
2. 牵头重点城市、重点品类和关键场景的定价设计，包括需求弹性、竞对对标、方案仿真、风险预案，并对最终价格方案的质量和业务结果负责。
3. 建立效果评估体系，让调价决策可量化、可追溯、可复盘，建立价格舆情与客诉的预警和应对机制，守住合规底线。
4. 与其他多个横向合作部门建立稳定的协作机制，推动定价需求、调价审批和对外公示的落地；能清晰表达方案、依据与取舍。
5. 拆解团队目标与分工，建立 SOP、交付标准和质检机制，对交付质量与节奏把关；通过项目制培养校招生，给实习生完整项目历练，并清晰管理外包的工作边界与产出。
6. 推动定价配置平台、仿真工具、监控看板和异常告警迭代，提升团队策略迭代效率。

任职要求
1.本科及以上学历，经济学、统计学、数学、运筹学、金融、计算机等相关专业优先。
2. 5 年以上定价、收益管理、策略运营、商业分析或供需策略经验，有 1–2 年团队管理或跨团队项目负责人经历；有网约车、外卖、OTA、航空、零售等动态定价场景经验优先。
3.具备扎实的定价功底：理解成本结构、价格弹性、用户分层、供需匹配和双边平台经济逻辑，能独立搭建定价模型与评估框架。
4.熟练使用 SQL 独立取数分析，熟悉 AB 实验、回归分析、因果推断等方法；
5.有一定团队经验：能辅导新人、管理外包交付、设定 SLA 和质检标准，而不是事必躬亲；
6.具备较强的向上沟通和跨部门影响力，能把复杂的价格问题讲清楚，推动相关团队达成一致；
7.对合规和风险敏感，细致稳重。