大连子公司-人才发展管理师-P6（储备）

工作内容
一、人力资源全模块工作
1.薪酬福利管理：负责员工薪酬核算与发放、月度福利费的核算及结算等
2.绩效管理：组织公司绩效指标拆解、落地，统筹绩效合同签订、绩效考评方案编制与落地实施；跟进督办公司级绩效指标落地
3.招聘配置：依据各业务的空缺编制，统筹社会招聘、校园招聘全流程工作
4.培训发展：统筹大连属地新员工入职全流程培训落地，对接总部统一培训项目，完成参训人员组织、过程跟进；联动外部税务、会计师事务所、政府专家，策划政策解读、财税实操类专项培训与经验分享；落地员工勋章认证等工作
5.人才盘点与人力数据分析：定期组织人员盘点，从人员负荷、编制入项、工时数据等维度输出人力分析报表
6.劳动关系：负责员工的入职、离职以及日常管理
7.考勤管理：日常管控全员考勤数据，完成请假、加班、调休数据统计等
二、行政综合管理工作
1.档案管理：统筹公司各类合同、人事及行政档案的分类存档、借阅查阅管理
2.证照及印鉴管理：保管营业执照、各类经营资质证书，负责证照、印鉴使用、借用台账管理
3.资产与楼宇租户管理：负责固定资产管理，以及租户的日常管
4.后勤运维管理：负责公司的办公环境、物业、保洁等管理
5.负责工商与统计以及日常的管理工作
三、其他工作完成上级部门以及公司领导交办的人事、行政类临时工作

任职条件
1.本科及以上学历
2.英语通过国家四级