经营绩效与激励

【岗位职责】

1、经营评价体系设计：构建多维度经营评价模型（财务 + 运营 + 客户 + 成长），独立搭建 1+N 经营单元量化评价体系，设计科学的权重分配与评分算法

2、激励方案设计：精通中长期激励设计原理，独立设计利润分享、超额利润分享、任期激励、经营目标考核等多种激励方案，完成方案测算与验证

3、经营者全周期绩效管理：负责经营者全生命周期管理（任期评估、轮岗、退出触发机制设计与落地执行）

4、数据建模与测算：运用 Excel/Python 等工具建立复杂激励测算模型，支持多场景模拟与决策，确保测算零差错

5、报告与跨部门推动：输出高质量经营评价报告，从数据中提炼经营洞察，为管理层决策提供支撑；有效影响各级经营者与业务负责人，推动新机制落地，处理复杂争议与申诉

任职要求：

1、学历经验：本科及以上（财务、人力资源、数学、统计、MBA 优先），30-40 岁，5 年以上经营评价 / 激励设计 / 绩效管理经验

2、工具技能：精通 Excel（高阶函数、数据透视、Power Query），可简单使用 Python 进行数据建模与测算

3、专业能力：有从 0 到 1 搭建激励 / 评价体系的成功案例，结构化分析思维 + 数据驱动决策

4、综合素质：逻辑严谨、善于沟通、公正客观、有韧性、结果导向，能适应阶段性高强度工作节奏，追求成为经营绩效激励领域顶尖专家