HRBP

岗位职责：
1.陪跑与组织传导
定期参加业务线经营例会，理解业务节奏与痛点，将公司组织、编制、薪酬、绩效等政策翻译成业务侧可执行的动作；
承接OD侧输出的架构调整、编制盘点、人才盘点结论，在业务线内推动落地并反馈执行卡点。
2.人才供给与编制落地
负责业务线招聘交付，对接内外部渠道，完成需求岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进；
动态监测业务线编制使用情况，预警超编/缺编风险，协同组织发展岗完成编制异动审批。
3.绩效与激励协同
协助业务负责人拆解绩效目标，跟进绩效面谈、绩效结果应用及低绩效人员改进计划（PIP）落地；
收集业务侧激励诉求，反馈至薪酬绩效模块，支撑业务导向的奖金分配与专项激励方案落地。
4.员工关系与风险兜底
负责业务线入转调离、考勤核对、病事假及异常出勤处理，确保用工合规；
前置识别劳动纠纷、核心人员流失、团队氛围异常等风险，第一时间介入沟通并同步法务/人事共享中心，避免风险外溢。
5.干部与人才盘点支撑
协同组织发展岗完成业务线中基层干部胜任力评估、人才盘点九宫格填制及高潜人员IDP跟进；
建立业务线关键岗位人才储备池，针对贸易、风控等核心岗位做好继任预警。
6.组织氛围与文化落地
组织业务线复盘会、新人融入、员工访谈及满意度调研，传递公司文化与管理要求。
7.专项支撑
支撑新业务线筹建、分子公司人员就地化、业务整合期人员分流等专项工作；
完成上级及HR中后台交办的其他业务人力专项任务。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，具备丰富业务线HR实操经验者可适当放宽。
2. 专业要求：专业不限；人力资源管理、工商管理、劳动经济学、物流供应链管理、国际贸易、财务管理等相关专业优先。
3. 能力要求
业务理解能力：能快速理解大宗商品贸易/物流供应链/国际业务/园区业务逻辑（贸易流转、仓储调度、回款结算、风控节点），用业务语言与负责人对话；
招聘与交付能力：具备业务岗招聘实操经验，能独立闭环从需求确认、渠道投放、面试到录用的全链路，交付节奏感强；
员工关系与合规能力：熟悉劳动法及国企用工管理规范，能独立处理病假、调岗、协商解除、劳动风险预警等事务，文书与留痕意识强；
绩效协同能力：懂目标拆解与绩效面谈动作，能协助业务负责人把公司绩效规则落到个人指标上，推动低绩效改进闭环；
沟通推动能力：跨业务、跨中后台（薪酬/OD/法务/财务）协同顺畅，向上汇报清晰、向下沟通有温度，能在业务压力与制度红线间拿捏分寸；
工具与数据能力：熟练使用Excel（透视表、基础函数）、Office/WPS及主流HR系统，能独立输出业务线人力月报、编制盘点表、人员异动台账；
职业素养：保密意识强、抗压性好、对人员动态和数据敏感，具备良好的职业操守与服务意识。
4. 其他要求：3年及以上HRBP或业务线人力资源全模块实操经验，有中大型企业或集团化平台背景优先；具有大宗商品贸易、物流供应链、金属/能源类行业HR服务经验者优先；实际参与过业务线招聘攻坚、绩效落地、劳动风险处置或组织调整承接专项者优先。