HRBP

岗位职责
1、深度贴近质量、IT、PMO业务发展与组织现状，独立主导业务端人力资源策略落地、组织优化与人才体系建设，为业务负责人提供人才配置、激励保留、团队治理等专业方案并推动落地。
2、联动COE协助业务招聘，负责岗位人才画像搭建、招聘数据分析与难点攻坚，跟进人才适配与新人融入，提升团队人岗匹配与人员稳定性。
3、主导业务人才盘点与梯队建设，搭建高潜员工、核心骨干、管理干部分层培养与发展机制，持续为业务输出可落地的人才发展方案。
4、赋能业务管理者，协助开展团队管理提升、组织氛围建设与文化落地，打造高效、稳定、正向的团队生态。
5、结合质量、IT、PMO业务特性，优化落地绩效考核机制，支撑绩效激励、人才保留与不胜任人员优化，助力组织效能提升。
6、搭建常态化员工沟通机制，做好员工关系维稳、诉求反馈与风险预判，担当员工、管理层与公司的沟通纽带，推动企业文化与价值观深度落地。

岗位要求
1、统招本科及以上学历，10年左右HRBP经验，含5年及以上高级BP或业务人力统筹经验，有质量、IT业务支撑经验优先；
2、具备业务视角的人才战略思维，擅长人力资源制度、人才体系、激励机制的搭建与迭代；
3、精通人力资源规划、人才盘点、招聘甄选、绩效与人才发展等专业模块，具备独立操盘业务人力项目的能力；
4、业务敏感度高，沟通统筹能力强，善于发现团队与组织问题，能高效协调资源、闭环解决复杂人力问题；
5、具备优秀的项目推进与落地能力，结果导向强，能独立承接重点人力项目并交付业务价值；
6、工作主动负责，抗压性强，能适配多业务并行、高效率的工作节奏。