人力资源经理(008691)

工作内容
1、统筹全流程招聘工作，涵盖招聘需求对接、简历初筛、面试组织与人才评估、薪酬录用洽谈、入职全周期跟进；重点保障研发及业务关键岗位招聘时效与到岗率，同步统筹内部人才流转调配，优化人岗匹配度；
2、落地各类员工培养项目，统筹专业技能提升、通用能力培训的组织执行工作；
3、负责人力资源基础事务，包含员工入职、调岗、离职手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理等工作；
4、配合开展企业文化落地宣导，策划、落地员工关怀、团队团建类活动，营造良好团队氛围，提升员工归属感与团队凝聚力；
5、完成上级安排的其他工作。

任职条件
1、本科及以上学历；
2、拥有1-3 年人力资源实操工作经验，具备研发、技术类岗位招聘实操经验者优先；
3、熟练掌握招聘、培训全模块工作流程，可独立完成面试甄选及录用全流程管理；
4、了解绩效、培训、薪酬福利基础体系，熟悉劳动法规，可规范规避、处理各类用工风险；
5、具备良好的跨部门沟通能力，能有效对接公司政策与业务需求，妥善处理多方诉求；
6、自驱力及责任心强，结果导向，可独立牵头招聘专项工作，自主落地小型培训、企业文化活动。