组织绩效专家

岗位职责：
1. 负责公司一级组织/部门总的绩效及激励工作，包括：方案设计、方案发布辅导、过程管理、绩效分析、绩效评价、激励兑现等；
2. 不断向外看，对标标杆企业和行业优秀实践，开展绩效激励理论研究工作，为公司绩效管理改善提供知识输入，并将研究成果应用实践；
3. 绩效下沉，设计一级组织内部的绩效激励方案，并给业务部门赋能，帮助拆解落地到员工层面；
4. 进行研发团队及产品团队绩效及激励工作的方案设计及考核；

任职要求：
1. 211、985院校硕士及以上学历；
2. 较强的方案设计能力、数理逻辑强，并且有问题洞察力；
3. 较强的学习能力和研究精神，工作主动性强，并且有钻研进业务的精神和抗压能力；
4. 有良好的沟通表达能力，及向高管汇报和呈现的能力；
5. 以往工作的沟通界面是公司部门负责人及以上；
6. 有研发团队或产品团队绩效管理工作经验优先；数通相关行业经验者优先。