Shopper MKT Manager

岗位职责和要求

岗位目标:

负责线下渠道店员激励体系及渠道运营的管理，结合渠道需求与业务目标，统筹渠道激励策略、运营模式及资源投入规划，持续提升店员销售贡献与渠道运营效率，驱动渠道增长目标达成。

通过整合运营数据，输出业务洞察并识别增长机会，推动运营规则、资源配置及数字化运营体系持续优化，为渠道增长及业务决策提供支持。

岗位内容以及成果：

1. 渠道激励与运营管理：持续优化渠道激励体系及运营模式，实现从机制设计、运营执行到效果评估的管理闭环；联动一线团队推动项目落地，持续提升渠道参与度、活跃度及销售贡献，提升资源投入效率与项目价值。

2. 业务洞察与增长机会识别：结合渠道、动销及运营数据，完成渠道运营分析，并输出业务洞察，识别生意机会、优化激励机制及资源配置规则，推动渠道运营效率持续提升。

3. 数字化平台建设与迭代：负责数字化平台及运营工具的管理，基于业务需求推动系统优化及数字化升级，持续优化项目执行效率及用户体验，提升运营数据可视化及管理透明度。

岗位要求：

1. 本科以上学历，5年以上快消品、母婴、健康营养品等行业相关经验，3年以上TM或SMKT经验，熟悉母婴行业GT传统渠道运营模式，具备渠道管理、终端动销或消费者营销经验，具备管理培训生项目或其他系统化人才培养项目经历者，以及一线销售经验者更佳。

2. 具备复杂数据的分析能力，熟练使用Excel、Power BI等数据工具，可从渠道及运营数据中识别生意机会。

3. 结果导向，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能拥抱快速变化的环境与团队共成长。

4. 能够接受每月约8天左右出差，深入渠道识别业务机会并推动运营模式持续优化。