薪酬专员

任职要求：

1、参与制定完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息；

2、负责公司员工的考勤、薪酬福利核算和发放工作；

3、负责正式员工考勤异常通知、单据的审核、录入、异常班次的处理；

4、负责新进人员雇主责任险的购买、停缴、费用报销请款；

5、按时完成领导交办的其他工作。

岗位职责

1、人力资源管理专业，3年以上大型企业薪酬核算经验；

2、具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，良了的沟能写协调能力，心态良好，有良好的职业道德和保密意识；

3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；熟练运用Excel、Word等办公软件。