沪浙区域人力副总监

1、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展战略，全面统筹规划人力资源开发与战略管理，拟定零售运营大区/奥莱事业部人力资源规划与预算，并组织实施监控。

2、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展规划，建立与之匹配的组织架构，根据零售运营大区/奥莱事业部需求，进行人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施。

3、根据零售运营大区/奥莱事业部业务发展需要，构建完善的人才培养机制，包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等。

4、建立和完善人力资源管理体系、制订各项人力资源制度及相关流程。

5、组织落实人力资源管理的各项职能，并指导、监督各项人力资源管理工作（招聘、薪酬、绩效、员工发展）的开展。

6、建立和完善行政管理流程、并指导、监督各项行政管理工作的开展。

7、推动企业文化体系建设、文化理念的提炼、文化价值观的传播和落地。

8、对人力团队人员进行组织建设，为团队成员进行辅导带教与辅导，提高其专业知识和技能，以满足公司要求和个人职业发展需求。

教育程度/经验

全日制本科及以上学历，10年以上大型公司工作经验，8年以上企业人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理经验。

特别知识

• 熟悉HR各模块工作，擅长结合业务部署HR战略，并领导团队落地执行。

• 较强的业务理解和洞察力，良好的项目管理和沟通协调整合能力，能推动HR支持业务需求落地。

满足以下条件优先考虑

有零售运营、销售等业务背景者优先。