人力资源专员（薪酬福利方向）(J10544)

岗位职责
1. 负责薪酬福利体系与激励方案设计优化，包括市场对标、年度调薪、各项奖金激励方案测算及制定；
2. 主导薪酬福利运营与合规，确保薪资核算、员工福利按时准确完成，个税、社保公积金、劳动法及审计合规；
3. 负责人工成本预算、分析及报表输出，支持管理层决策；
4. 优化薪酬流程与HR系统；
5. 完成领导交代的其他工作。

岗位要求
1. 本科及以上，3年以上C&B经验，大型制造业经验优先；
2. 熟悉薪酬调研、薪资核算、个税&社保政策及劳动法；
3. 精通Excel，数据敏感，保密与合规意识强；
4. 较强的逻辑思维、沟通能力和抗压能力，做事有条理、责任心强、耐心细致。