人才发展部总监

岗位职责
1、人才战略与任职资格体系构建：承接集团战略（SP），主导制定集团人才发展战略，并构建以战略为导向、以业务需求为锚点的任职资格体系。
2、人才标准与盘点体系搭建：基于集团战略与业务需求，主导关键岗位"人才画像"与能力素质模型的开发与迭代；规划并组织年度关键岗位人才盘点。
3、人才梯队与领导力发展：主导设计与运营集团核心人才发展项目，包括集团管培生计划、关键岗位高潜人才锻造计划、一线管理者赋能项目等。
4、人才供应链与渠道创新：协同招聘调配部，构建内外结合的战略人才供应链；负责主导行业高端人才库（专家库）的规划与建设。
5、企业文化与组织氛围塑造：承接集团企业文化核心理念，并将其系统化融入人才发展体系；协同设计与实施员工敬业度提升与组织氛围建设项目。
6、团队管理与专业赋能：负责人才发展部团队的组建、管理与专业能力提升；作为人力资源 COE 专家，为 HRBP 团队及业务管理者提供专业赋能。

岗位要求
1、本科及以上（硕士以上优先），人力资源管理、企业管理、心理学、组织行为学等相关专业
2、10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上在大型集团化公司全面负责人才发展、领导力培养或组织发展模块的经验
3、优秀的战略规划与体系构建能力，数据洞察与业务翻译能力，项目集管理与影响力；
4、拥有创新与前瞻性思维