Senior Technical Engineer

岗位摘要：本岗位聚焦冶金钢铁行业无人行车仓储场景，负责 WMS 仓储管理系统的应用开发、系统集成、现场调试与技术支持；对接 MES、L1/L2/L3、无人行车等系统，参与项目全生命周期实施以及自有WMS平台工作，需要接受项目出差。

主要工作职责

参与钢铁行业仓储管理系统（WMS，含3D可视化界面）的软件开发和应用工作，聚焦钢库业务场景，负责 WMS 应用开发、方案设计、数据表与接口定义、模块开发及系统集成工作。

梳理钢铁客户业务需求，对接集成钢厂MES、TMS、L1/L2/L3以及施耐德无人行车等工业系统，基于现有/自研WMS平台自主输出定制化解决方案，实现钢厂WMS相关业务功能。

输出技术文档，包含功能需求分析、系统说明、接口文档、数据库设计、测试报告、部署手册、培训材料等，保证文档完整准确，并对内或到客户现场开展 WMS 系统使用培训。

为客户提供技术支持，处理 WMS 集成后的现场故障问题，排查系统实时业务、调度逻辑、跨系统对接、3D 展示等在线问题，对故障进行根因分析，并给出解决方案。

配合内外部跨部门团队，完成系统从基础版本到全功能版本的分阶段迭代落地；配合售前支持工作，完成方案讲解、技术演示、验证相关工作，辅助业务拓展，主动识别项目中的逻辑风险，提前提出规避或解决思路

承担无人行车及常规WMS平台模块的开发工作，承担模块架构、编码、单元测试、联调等工作，开发和配置的核心模块包含：仓储作业平台、生产/物流调度模型、IOT通信平台、前后端交互组件等。

协作对接对象

钢厂客户业务及技术对接人

内部研发、架构、项目实施团队

外部技术顾问与合作开发伙伴

任职要求

做事有条理，主观能动性强，工作认真负责，能够承受项目工期压力。

可以接受项目出差，参与现场实施、调试及验收工作。

能够作为技术对接人和客户、外部合作伙伴沟通。

愿意主动学习工业软件、AI等相关新技术。

专业技能

了解钢铁行业仓储物流业务，了解库区现场无人行车、AGV、机械输送等设备的运作规律，熟悉钢厂相关生产工艺、MES、设备调度、生产物流业务流程。有钢厂无人行车WMS开发应用经验者优先。

有 WMS 系统开发或者二次开发经验，了解工业物流软件全流程开发，了解工业系统集成，接触过 PLC、工业接口对接、消息中间件、高实时性业务场景。有AI Agent、大模型接口对接、调度算法相关开发经验优先。

可以同时处理多项工作任务，保障项目交付节点。完整参与过至少一个WMS项目全流程：需求梳理、数据库设计、编码、测试、现场上线实施。

具备前后端开发能力：

后端：Java、C# 编程；熟悉 MySQL/SQL Server/Oracle 其中一种数据库，了解数据库设计；了解 MyBatis、Kafka、Redis 优先。

前端：了解 React、TypeScript；有三维可视化平台开发经验优先。

了解 Windows及Linux 服务器基础部署；有 WMS、MES、数字工厂类项目实际经验。

具备基础技术文档编写、方案汇报、跨团队沟通能力。能够阅读英文技术资料，可以英文技术沟通优先。

学历与工作经验

本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术等相关工科专业。

8年及以上工业软件、制造 / 钢铁行业软件研发或实施相关经验，综合能力优秀者可适度放宽年限。

这对我有什么好处?

领导高影响力项目,您的技术专长推动真实的客户成果和可持续发展影响

在电气、机械和数字系统中应对前沿集成挑战

协作文化,为专业成长、培训和职业发展提供强有力的支持

在项目团队和领导层中拥有可见度,有机会塑造战略技术方向

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当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。