经营管理培训

1、围绕公司战略与经营目标，搭建经营管理人才培养体系，推动管理者经营意识、经营能力和组织绩效提升。

2、培训方案设计：根据公司培训需求调研与规划，设计经营管理类学习项目方案，推动行动学习、训战结合、混合式学习等项目落地。

3、课程体系搭建与课程开发：搭建经营管理课程体系与学习地图，覆盖战略、经营、财务、市场、组织、绩效、领导力、团队管理等方向；主导或协同开发课件、讲师手册、学员手册、案例集、工具包、试题库；引入外部课程并完成内化。

4、讲师与学习资源管理：选拔、培养和管理内部讲师；对接外部咨询机构、讲师和商学院；建设课程资源库、案例库和知识库，提升课程复用率。

5、培训项目运营与学习转化：组织培训项目实施，负责班级运营、学员管理、学习任务跟进；设计训后转化机制，如行动学习课题、复盘会、实践任务等。

6、其他临时性工作。

专业要求：

（1）正直诚信，责任心强；有集体观及良好的沟通合作意识。

（2）熟悉学习地图、柯氏评估、行动学习、引导技术等培训开发方法。

（3）课程开发与教学设计能力；培训方案策划与项目管理能力。

（4）具备培训项目运营与协调能力。

（5）具备较好的学习能力，熟练使用各类办公软件。

基本条件：

学历要求：大学本科及以上

工作年限：3—5年培训管理、课程开发或学习项目设计经验；有企业大学、领导力发展项目经验者优先

所学专业：人力资源管理、教育学、心理学、工商管理、经济学、市场营销、财务管理等相关专业优先

外语要求：英语4级及以上水平

其他：年龄要求：45岁以内