人力资源部员工关系管理岗

一、岗位职责
1.负责员工关系管理工作：
（1）办理集团公司员工入职、调动、离职、退休等手续；
（2）办理集团公司员工劳动合同签订、续签及终止等手续；
（3）组织开展员工入职培训、入职引导、调动沟通等沟通引导工作，帮助员工创建良好的人际关系与工作环境；
（4）负责集团公司员工社会保险、住房公积金个人帐户的建立、维护、变更和保存；
（5）负责集团公司各类人事信息的统计、报告工作；
（6）协调处理员工申诉、人事纠纷、劳动争议等劳动关系问题。
2.负责干部管理工作：
（1）做好集团公司管理干部的考察工作；
（2）做好集团公司管理干部的选拔、任免、调配、交流、转正及任期考核工作；
（3）负责集团公司干部人事档案管理，并指导监督下属企业开展干部人事档案相关工作；
（4）负责离退休干部管理，报送离退休干部相关数据、信息。
3.负责绩效考核工作：
（1）参与建立公司员工绩效考核体系，指导下属企业员工绩效考核体系的建立与运行；
（2）定期组织开展各部门员工的绩效考核工作，并收集、汇总和审核考核结果，并组织开展绩效面谈。
4.其他工作
（1）协助替补本部门其他人员工作；
（2）办理领导交办的其他工作。
二、任职条件
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先
2.具有1-3年企业人事相关工作经验者优先
3.具备良好的语言表达能力，熟练运用办公软件