人力资源部负责人（部长/副部长）

一、岗位职责
主持部门工作，组织制定和实施公司人力资源政策、规划和目标，设计和营造符合集团发展的人力资源管理模式，为公司可持续发展提供人力资源保障。
1.根据公司战略，制定人力资源的长期规划、年度计划及管理制度，参与组织架构设计与定岗定编。
2.统筹制定招聘计划，主导核心岗位人才的寻访、面试与录用，确保人才供给匹配业务需求。
3.建立分层分类的培训体系，组织新员工岗前引导及在职技能提升培训，搭建核心人才梯队。
4.设计并实施与业务目标挂钩的薪酬福利方案与绩效考核体系，通过激励与控制，达成人力成本优化目标。
5.统筹入离转调等全流程劳动关系管理，处理劳动争议，建立合规的人事制度，防控用工法律风险。
6.承办领导交办的其他事项。
二、任职条件
1.本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先。
2.部长岗位：具有5年及以上相关管理工作经验；副部长岗位：具有3年及以上相关管理工作经验；具有国有企业相关工作经验者优先。
3.精通人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；细致严谨，具备良好的沟通协调、逻辑思维和公文写作能力。