人事经理/高级经理-国际业务

岗位职责:

将业务需求转化为人力资源解决方案，推动HR策略与业务战略深度对齐；

负责海外各岗位（特别是销售、现场服务、临床教育等关键岗位）的招聘工作，拓展国际人才渠道；

搭建海外人才梯队，保障海外业务人力供给与组织效能提升；

搭建并落地符合海外市场特点的绩效管理体系，主导海外团队人才盘点，建立系统化的人才评估与管理机制；

维护良好的海外员工关系，处理员工问题与诉求，确保用工合规；

推动企业文化在海外团队落地，适配属地文化特点，促进跨文化沟通与团队融合；

研究多国用工法规，搭建海外合规体系，规避用工、税务、签证等风险；

上级安排的其他工作。

岗位要求：

8年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年负责过海外业务，医疗器械行业优先；

必须具备海外留学或海外工作经验，英语流利；

有外派、多区域统筹经验或从0到1搭建海外团队经验者优先；

熟悉招聘、绩效、员工关系等HR全模块，具备战略思维能力；

了解海外用工合规、较强的跨文化沟通能力与影响力；

自驱力强、适应力强、结果导向，在快速变化中保持高效执行；

能够在多任务、多时区环境下高效工作；

性格积极乐观，情绪稳定。