HR任用管理师

工作内容
1、【全面福利管理】：洞察市场福利趋势，主导团保年度招投标工作，在成本可控的前提下团保方案具备市场竞争力；负责团保和相关福利的日常执行和特殊个案的处理，对接员工和各级主管，解决管理痛点，提升福利满意度，助力人才留任。
2、【薪酬任用流程优化】：通过执行部分薪酬核算、预算管理、组织人事异动、入离职管理等工作，确保符合法规和内控要求；定期复盘日常事务，主动识别现有流程中的效率瓶颈与风险点，提出可操作的优化方案并负责推行。
3、【数据分析与洞察方案】：基于数据分析输出高质量报告（如人力成本、内部流动率等），识别潜在趋势与组织风险，针对发现的问题提出可执行的方案，持续跟踪方案落地。
4、【系统化与数字化建设】：参与或主导薪酬人事相关模块的系统化落地，推动流程的线上化与自助化，沉淀标准作业程序，提高日常运营的工作效率与数据准确性。
5、【其他业务支持】：按时完成上级主管交办的其他临时性支持业务或跨团队协作项目。

任职条件
1、硕士学历，211/985院校优先，人力资源、管理类、数据分析、理工类等具备强逻辑与数据分析基础的专业优先。
2、3年以上大中型企业（有外资企业或知名大型企业工作背景者优先）薪酬福利核算、福利管理、任用管理等相关工作经验，具备独立主导项目或流程优化的实际成功案例。
3、精通人力资源相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、企业年休假、女职工保护等政策，并具备将法规转化为企业内部合规制度、处理复杂劳资/个案关系的实操能力。
4、具备较强的沟通与协作能力，需要深入业务一线，对接员工和各级主管，兼顾原则性与灵活性，解决管理痛点。
5、抗压性强，诚实守信，具备好奇心和学习能力，乐于接受新任务/挑战。
6、英文听说读写能力强，英文可作为工作语言。