人力资源规划高级经理/经理

工作内容
1.根据上级要求和公司发展战略，研究制定人力资源发展规划；
2.推动人力资源发展规划落地执行，持续评估实施成效并调整优化；
3.组织实施政策法规研究，形成相关工作建议；
4.根据公司年度目标任务，制定部门年度工作计划并跟踪执行情况；
5.组织实施部门半年、年度工作总结；
6.组织实施人力资源相关数据收集和分析，为决策提供支持；
7.对接金融监管总局、市委组织部、国资委、中保协等机构，开展协调联络和有关信息报送；
8.组织实施人力资源条线培训工作；
9.组织实施部门制度库、知识库等建设；
10.组织实施公司部署的有关专项工作；
11.参与功能区的专业指导、专业建设等工作；
12.保持与子公司、相关部门的密切联系与协作。

任职条件
1.专业知识：熟悉人力资源管理或相关专业；
2.所需能力：具有良好的组织协调能力、文字和口头表达能力；
3.工作经验：高级经理一般应具有5年以上专业工作或3年以上金融工作经验；经理一般应具有3年以上专业工作或2年以上金融工作经验；
4.学历要求：大学本科及以上；
5.专业资质：一般应具有中、高级职称或人力资源管理相关职业资格。