薪酬绩效高级经理/经理

工作内容
1.协助建立和完善集团人力成本管控体系，制定人员编制标准，优化人员结构，推动人均产能和投产效能提升；
2.参与制定集团及集团总部年度人工成本预算管理计划，并组织实施；
3.协助设计符合公司战略发展规划的集团薪酬福利管理体系，制定集团薪酬福利管理的各类实施方案，为薪酬福利管理问题提供解决建议并监督执行；
4.配合完善全系统绩效考核体系，设计与优化绩效考评标准与方法；参与制定集团总部绩效考核制度，实施总部员工年度绩效考核，组织开展绩效辅导，制定集团总部绩效应用方案，并组织实施；
5.协助制定集团总部薪酬市场对标方案、福利保障计划，并组织实施；
6.配合组织集团参加薪酬市场调研，研究市场调研结果，形成分析报告；
7.保持与相关模块、部门的密切联系与协作。

任职条件
1.专业知识：熟悉薪酬管理、绩效考核、能力素质模型等人力资源领域知识，熟悉长期激励、人工成本管理、绩效管理、社会福利、个人所得税等相关法律和操作细则，掌握E-HR操作技巧，了解其他人力资源相关领域的知识；
2.所需能力：具有较好的沟通协调技能、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神；
3.工作经验：高级经理一般应具有5年以上专业工作或3年以上金融工作经验；经理一般应具有3年以上专业工作或2年以上金融工作经验；
4.学历要求：具有人力资源、管理类或相关专业大学本科及以上学历；
5.专业资质：具有中高级人力资源管理师或中高级经济师或同等职称的专业任职资格。