招聘主管

薪资待遇
15000-20000/月

工作内容
1、招聘需求与计划统筹：深度对接各业务部门，结合业务发展规划与团队架构，明确岗位任职要求、招聘优先级及用人标准，输出清晰的招聘需求文档；基于公司整体战略，制定年度、季度、月度招聘计划，合理规划招聘预算、时间节点与资源配置，确保招聘工作有序推进。​

2、人才渠道拓展与运营：负责全渠道招聘体系搭建，包括主流招聘网站（智联、前程无忧等）、垂直领域平台（BOSS 直聘、拉勾网等）、校园招聘（宣讲会、校企合作）、内部推荐（制度设计与推广）、猎头合作（高端岗位对接）及人才库建设；定期评估渠道效果，优化渠道组合，提升简历获取质量与效率，降低单位招聘成本。​

3、招聘全流程执行与管控：依据岗位要求开展简历初筛，通过电话沟通、视频面试等方式初步评估候选人匹配度；组织现场面试，协调业务部门面试官时间，设计面试流程（如结构化面试、专业技能测试），记录面试过程与评价；及时向候选人与面试官反馈面试进展，解答候选人关于岗位、公司的疑问，提升招聘体验。​

4、人才评估与录用管理：运用行为面试法、情景模拟等专业工具，结合业务需求对候选人的专业能力、综合素质、职业价值观进行全面评估，形成评估报告；与通过面试的候选人沟通薪酬福利、岗位职责、入职时间等录用细节，发放录用通知，协助办理入职手续（如背景调查、入职材料审核）；跟踪新员工入职后 1-3 个月的适应情况，收集业务部门与新员工反馈，形成招聘效果闭环，优化人才识别标准。​

5、招聘体系优化与数据复盘：建立招聘数据统计与分析机制，定期跟踪招聘关键指标（招聘完成率、到岗率、简历筛选率、面试通过率、平均招聘周期、单位招聘成本等）；基于数据复盘招聘流程中的问题（如渠道效率低、面试环节耗时久），提出优化方案（如更新面试题库、调整渠道投入），推动招聘体系标准化、高效化；参与公司人力资源制度建设，协助完善员工招聘、录用相关管理制度。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、5年以上中大型企业招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验；

3、具备全流程校招管理经验，具备校招宣讲会从前期策划到后期执行的全流程运作能力；

4、具备丰富的中高端岗位招聘经验，有新渠道开拓经验优先。