薪酬绩效经理

职责描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理类相关专业，5年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，制造型企业背景优先；

2、熟练掌握绩效管理流程和薪酬管理流程，熟悉绩效管理主流工具和方法论、岗位价值评估与薪酬体系设计；

3、主导或参与过企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目者优先；

4、具有较好的沟通协调能力、抗压能力与主观能动性，严谨、细致，具备良好的逻辑思维能力。

任职资格：

1、根据集团战略与人力资源发展规划，建立健全集团薪酬绩效体系及中长期激励机制，负责薪酬绩效政策的制定、宣导和落地；

2、负责集团绩效全流程管理，基于整体战略发展目标和管理模式，对目标进行拆解和梳理，形成支撑业务发展的关键指标项，推动集团战略和经营目标的达成；

3、负责组织实施绩效考核工作，落实集团各职能部门月度、年度考核工作，推动绩效沟通、反馈、分析与改进；

4、参与或协同子公司经营层年度绩效与责任状的制定、经营层薪酬激励政策的制定与审核；

5、负责组织开展集团人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制；

6、组织市场薪酬调研，根据集团业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，确保外部竞争性和内部公平性。

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