绩效管理专员

岗位职责
1、负责绩效数据的收集、分析和反馈，协助完成绩效评估工作，推动绩效改进计划的落地执行，提升员工绩效水平；
2、协助制定年度培训计划，组织并实施员工培训活动，支持员工职业发展规划，推动内部晋升和轮岗机制的实施；
3、策划并组织公司内各项活动，跟踪活动效果，撰写活动总结报告，并提出优化建议；
4、与各部门保持良好沟通，了解业务需求并提供必要支持，收集、整理和分析数据，定期提交分析报告能力。

任职要求
1、26、27届应届生，研究生及以上学历，人力资源管理、市场营销、经济学、统计学等相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备数据分析和系统搭建能力，能够综合对人力资源数据进行整理、分析和解读；
3、具有良好的报告写作能力和团队协作能力，能够及时跟进各项活动议程并对活动开展情况进行评估；
4、具有较强的学习能力和创新思维，能够独立进行考评体系搭建和落地执行。