人事行政经理

岗位描述
根据集团的发展战略目标，结合品牌公司实际情况编制品牌公司人力资源规划；
执行并完善品牌公司人事和行政工作的管理制度及流程规范；
根据年度招聘计划，结合区域品牌公司实际情况编制月度招聘计划，保证品牌公司人员供给；
严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员；
负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助集团公司组织实施公司绩效考核工作；
协助集团公司制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水准的竞争力和动态平衡；
建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；
按照厂家要求，协助集团培训部组织员工培训，完成培训认证岗位；
负责品牌公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调品牌公司的后勤工作；
负责品牌公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制品牌公司各项行政费用支出；
指导并管理下属部门及员工的日常工作。

任职要求
全日制本科及以上学历，五年及以上人力资源和行政相关工作经验，二年以上人事行政管理经验；
熟悉并掌握人力资源六大模组的各项工作技能；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软体，英语读写水准良好；
良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。