培训主管

岗位要求

1、梳理运营流程，协调资源，协助领导根据公司发展战略制定人才发展培训体系。包括但不限于销售培训、晋升培训、管理能力培训等落地交付，管理培训数据（培训学分、反馈、课件、课酬、预算等）；

2、 根据人才发展培训框架体系，匹配项目定制化需求，搭建并优化公司学习平台功能，推进数字化管理，维护平台运行；

3、根据人力资源规划和业务部门发展，识别人才发展的能力需求，整合内外部资源，协同为业务提供培训解决方案，更新培训计划并落地；

4、更新内部讲师管理与考核机制；

5、设计开发课程，制作和维护培训教材，持续迭代培训课程库，制作 AI 语音微课。

任职要求

1、全日制本科以上学历，管理学、人力资源、心理学、教育学、社会学等相关专业;

2、至少5年以上培训管理经验,能独立负责模块工作,有大型集团企业经验优先考虑；

3、熟识人力资源管理的相关学问和操作娴熟把握培训的基本理论和学问；

4、有亲和力,具备良好的表达、沟通能力和协调组织能力。