经营规划

岗位职责

1、负责协助组织和推进公司管理创新的重大课题。发现职能划分、组织运转、岗位设置中的问题，形成改善建议，并推进实施；

2、负责协助组织搭建公司组织管理体系，制定制度政策并推广落地；

3、协调理顺各部门相互职能关系，组织确定各级机构和岗位功能。推进公司管理标准化和流程体系不断优化；

4、负责协助上级制定公司的组织机制及体系变革规划，并推动执行。

任职要求

1、本科及以上学历，大学英语四级及以上；

2、目标意识、客户意识强；

3、执行推动能力强，自驱性强；

4、优秀的团队协作意识，沟通协调能力强；

5、学习意识与能力强，擅于发现问题和解决问题。

专业要求

人力资源、工商管理等相关专业