（深圳/上海）周大福钟表人力资源负责人

岗位职责
1. 组织架构&人力体系重塑（核心）
完成全国门店组织诊断，搭建总部-区域-门店三级人力体系；重构岗位、职级、薪酬绩效、人才发展全流程制度；管控人力成本与人效，落地组织变革，适配多品牌专卖店、TimeVallée集合店、售后中心差异化管理。
2. 奢侈品行业高端人才引进（核心）
自带奢侈品/腕表/高端零售行业人脉资源，搭建行业人才地图；定向挖掘区域营运、门店管理、资深腕表顾问、售后、市场核心人才；搭建高端人才储备库与猎头渠道，搭建高奢人才留存激励机制。
3. 人才发展与团队管理
升级RMT钟表人才培育体系，搭建销售/管理双通道晋升与继任者计划；统筹1000+全国员工员工关系、劳动合规；管理内部HR团队，输出人力数据支撑业务决策；对接集团人力，打造钟表专属人力特色体系。

岗位要求
1. 本科及以上，8年以上人力全模块管理经验，5年及以上奢侈品/高端腕表/珠宝零售HRD全盘操盘经验；
2. 具备连锁零售组织架构重塑、薪酬职级体系搭建完整落地案例；
3. 手握成熟奢侈品行业人才、猎头圈层资源，有高端人才引进成功案例；
4. 熟悉高端腕表门店运营逻辑，精通组织设计、薪酬激励、人才梯队搭建，擅长跨区域人力统筹。