资深HRBP

岗位职责：1.业务洞察与战略落地：深入诊断所支持团队的业务模式、运作状况及人才需求，理解业务战略；驱动并确保人力资源战略及解决方案在业务部门的高效实施与落地。2.绩效管理与人才激励：设计并实施基于绩效与业务需求的个性化激励方案，激活人才潜能；并推动绩效管理流程的有效运行。3.组织效能与文化建设：驱动企业文化在业务部门的落地生根，营造高凝聚力、高绩效的团队氛围；并诊断组织健康度，推动持续改进，不断提升团队工作效能。4.人才发展与组织效能：持续洞察所负责部门的业务动态与人才发展状况，识别组织与人才痛点，主导组织与人才发展项目及人才梯队建设，确保关键人才供给并持续驱动组织效能提升任职资格：1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为独立承担HRBP角色，具备扎实的HRBP全模块实操经验。3.精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才发展、绩效管理、组织文化领域拥有深厚的专业功底和成功的项目实践经验。4.具备将人力资源策略与业务战略紧密结合并有效落地的能力。5.核心素质与技能：-极强的业务敏锐度：能快速理解业务逻辑、挑战及人才需求等。-卓越的影响力与沟通协调能力：能够有效影响业务管理者及各级员工，建立信任伙伴关系。-结果导向与执行力：目标清晰，自我驱动，能有效推动项目达成结果。-强大的解决问题能力与抗压性：在复杂环境中保持积极心态，灵活应对挑战，韧性十足。-优秀的团队协作精神。6.具备互联网、高科技或AI领域公司HRBP经验者优先。