锦鲤求职岗位描述
【职位描述】
“卓越航空工程师计划”是东航技术面向专业领域设立的高端人才培养项目，自2014年启动以来，经过多年打磨，已成为公司工程师储备的重要培养平台。项目结合航空技术发展趋势和公司业务实际，构建系统化、专业化的人才培养体系，通过理论学习、岗位实践、项目历练等多种方式，全面提升培养对象的专业技术水平、工程实践能力和创新研发能力。未来培养对象将主要投身于工程管理、机队管理、发动机管理等领域的专业技术与研发创新工作，在飞机工程技术支持、机队运行保障、发动机性能监控与维修管理、技术方案优化等方向发挥专业作用，逐步成长为能够独立承担关键技术任务、引领专业发展的核心工程师人才，为公司机队安全高效运行和航空业务持续发展提供坚实的人才支撑。
【培养方式】
“卓越航空工程师计划”项目培养周期分为3年培养期和2年跟踪期。培养期主要在维修单位进行轮岗；跟踪期主要由事业部结合岗位资质要求安排轮岗、实习工作，具体如下：
1.培养期 维修单位轮岗（约36个月）
培养计划：维修单位依据事业部制定的培养方案开展具体带教工作，培训部负责组织执照及机型培训，学员须完成相关考试，并经考核后定岗。
培养目标：
为保障机队安全高效运行，学员需熟悉并掌握机务日常维修工作，包括航线与定检维修规范，以及至少一种机型的航线、定检例行工作等内容。在此过程中，学员将加深对公司战略的理解，逐步建立全局思维。
*三年培养期满后，根据考核结果和实际表现进行综合评定，并确定岗位。
2.跟踪期 事业部实习（约24个月）
培养计划：事业部结合岗位资质要求，安排学员进行轮岗和实习，并深度参与专业技术及研发类项目工作。
培养目标：掌握核心部门及关键岗位的业务运作。例如，在飞机工程技术支持方面，可参与飞机监修、监造、退租等项目；在发动机性能监控与维修管理方面，可参与各类发动机厂商的专业技术项目；在维修技术方案优化方面，可参与专业技术交流会、专家评审会、风险评估研讨会等会议。学员须至少参与一项具有挑战性和创新性的项目，包括但不限于公司级或部门级重点项目、首席技师工作室、劳模创新工作室、工作坊以及信息技术、科技创新类项目等。
*培养期内设有综合考评、退出机制。以上培养方式供参考，每期培养方案将会根据实际情况优化调整。
【招聘条件】
1.学籍要求：2027届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书；
2.学历要求：硕士及以上学历；
3.专业要求：航空航空类、交通运输类（机务维修方向）、能源动力类、电气类、电子信息类、自动化类、力学类、机械类、仪器类、材料类、计算机类、测绘类、安全科学与工程类、数学类、物理学类等相关专业；
4.英语要求：大学英语六级（CET-6）及以上水平，或取得雅思6.0、托福80分及以上成绩证书；
5.具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神；
6.熟练操作日常办公软件；
7.身体及心理健康，能适应倒班、夜班工作，符合公司背景调查要求。
招聘公告
东方航空技术有限公司（以下简称“东航技术”），成立于2014年11月，系中国东方航空集团有限公司（以下简称“中国东航”）“3+5”产业布局的重要板块，是中国东航控股东方航空股份有限公司（以下简称“东航股份”）下属全资子公司。自成立以来，东航技术以飞机维修业务为核心，构建航材保障与资产运营产业链，建设以保障东航大机队运营为主、适度面向第三方市场的航空维修平台。
东航技术目前管控维修机队超过800架，保障国内外近300个站点。拥有包括中国民航CAAC、美国FAA、欧洲EASA、新加坡CAAS等在内的多个国家和地区的维修许可证，机型涵盖了国产民机C909、C919，波音B737/B747/B777/B787，以及空客A320/A330/A350等主力机队，不仅为中国东航，还为国内外多家航空公司提供维修服务。主要业务包括航线维修、机身大修及改装、部附件修理、航材POOLING、老旧飞机拆解等各类维修服务，覆盖了飞机的全生命周期。
东航技术下设3家全资子公司及20家维修单位，其中东方航空进出口有限公司（以下简称“东航进出口”）系东航技术全资子公司，设立于1993年6月，注册资本3亿元人民币。东航进出口围绕飞机、航空航材进出口贸易领域深耕精进30余年，对外为各类航司、航空维修企业等客户提供一站式的航材供应链服务；对内作为东航技术航材供应链部，为东航旗下所有航司提供航材供应链全流程管理、服务与保障。