人力资源管理

【岗位职责】
1.负责员工入离职、转正、调岗、晋升、合同签订、续签、解除等全流程手续办理，人事档案收集、整理、归档与保管，确保档案合规完整。
2.维护员工信息台账、人力资源系统数据更新，人员信息统计、报表填报，及时准确上报人力各类统计数据。
3.核算员工工资、绩效、补贴、高原激励等，按时完成薪酬发放，薪酬台账管理；解答员工薪酬疑问。
4.开展干部选拔、岗位任职资格、人才梯队建设、绩效结果应用等工作。
5.组织年度 / 季度绩效考核工作，下发绩效方案，收集、汇总绩效考评表，绩效结果录入系统。
6.起草、修订人力资源管理制度（考勤、招聘、绩效、薪酬、待岗管理等），组织制度宣贯落地。
7.负责人力资源各类专项工作：干部聘任、离任审计配合、巡视整改、人力盘点、人力资源分析报告撰写。
【任职要求】
1.学历要求：全日制本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源或汉语言文学相关专业。
3.其他要求：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，掌握人力资源全模块基础理论。熟练使用 Office办公软件，具备公文写作能力，具备良好的团队合作意识、组织沟通和协调能力、学习能力。