人力资源规划业务运营师P7

工作内容
1.人力规划制定：负责集团总部人力资源规划策划、制定、组织和实施等。
2.人力规划运营：负责人力资源规划的常态化运营、点检、监控等。
3.战略研究专题：负责人力资源领域中长期战略不确定性问题等。

任职条件
1.学历要求：统招本科及以上学历。
2.工作经验：具备相关领域工作经验。
3.其他：
①具有良好的沟通协调能力；
②具有创新意识与开放的心态，积极挑战高目标，创新成果优秀、履职表现突出；
③廉洁自律、遵章守纪、诚实守信、作风务实，无违规违纪等问题；
④有一定的组织、协调、沟通能力，有一定的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力；
⑤有一定的责任心，勇于挑战，具有连续作战、不畏苦累、千方百计达成目标的战斗精神和内驱力。