公共管理学类

【岗位职责】
1.参与招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块管理；
2.参与高端人才引育、博士后工作站及职称评审组织；
3.编制人力资源规划、人工成本分析及国企改革专项方案；
4.参与企业文化、雇主品牌及青年人才培养项目。
【任职条件】
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理专业；
2.年龄：硕士不超过28周岁，博士不超过32周岁，年龄计算的截止时间为2027年7月31日；
3.具备良好的学习理解、沟通协调、数据分析能力，熟悉操作各类常用办公软件；
4.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。