人力资源岗

岗位职责
1. 负责组织和实施公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块；
2. 推进员工关系管理，优化劳动关系，提升员工工作体验；
3. 参与制定和完善人力资源相关制度与流程，确保合规性和可执行性；
4. 协助推动企业文化建设，增强团队凝聚力和组织活力；
5. 统筹部分行政支持工作，保障办公环境的高效运转。

岗位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源经验，其中至少1年BP或业务侧支撑经验（零售/快消行业优先）。
3. 具备较强业务敏感度，能理解业务逻辑，将业务需求精准转化为人力动作。
4. 精通招聘、绩效、员工关系中至少两个模块，熟悉劳动法及地方政策。
5. 沟通协调能力突出，能影响业务管理者，抗压性强，适应快节奏和灵活应变。
6. 熟练使用Excel数据透视表及常用HR系统，具备基础数据分析能力