零跑汽车2027届校招岗位

岗位职责 【培养路径说明】 本岗位旨在为研发团队及业务线培养具备深厚技术背景的复合型产品经理。入职前半年将在核心软件研发岗位进行实战轮岗，深度理解业务底层逻辑与技术架构；半年后经双向评估，平稳转岗至产品经理序列。 【工作职责】 （阶段一：前半年-研发轮岗期，夯实技术与业务底座） 参与核心Java应用的设计、开发和维护，

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岗位职责 1、对接业务部门，了解业务需求，做好人力资源相关支持工作； 2、负责/协助开展招聘、培训、员工关系、人事服务等相关模块工作； 3、协助完善人力资源管理制度与流程，并推动在业务部门的落地执行； 4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【特别说明】： 本岗位提供全模块轮岗学习机会，未来发展方向多元；可前置实习到

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岗位职责 1、负责产品可靠性相关的分析、策划、设计检查； 2、负责产品的系统可靠性需求分析，如可靠度目标分析，设计寿命分析等； 3、负责产品的载荷开发，如振动谱线开发，耐久试验设计等； 4、负责产品开发阶段可靠性设计风险的评估识别，设计相应疲劳寿命测试等； 5、负责产品开发阶段可靠性交付物输出； 6、负责协助横向部门开

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岗位职责 （1）BI数据整理与看板搭建：负责零售GTM业务相关数据的清洗、整合与规范化处理，基于业务需求设计并搭建BI数据看板，实现核心经营指标的可视化监控与实时预警；建立并维护日常业务报告体系，推动报表自动化，持续提升数据获取效率 （2）业务分析与决策支持：深入理解零售GTM业务流程，通过数据挖掘定位业务痛点与增长机

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岗位职责 1.负责汽车电子零部件产品的可靠性试验现场技术支持，并负责试验项目的开展实施，跟进整体项目进度； 2.参与汽车电子零部件产品的试验监测方案的设计，并提出上位机的开发的开发需求，并进行联调验收 3.负责汽车电子零部件产品的DV与PV的计划编制与评审； 4.严格遵循CNAS实验室体系开展各项测试及实验室日常管理工

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岗位职责 1、内容运营：制定社区内容运营策略，持续提升社区UGC数量、质量以及渗透率； 2、互动运营：持续跟进社区互动指标，提升社区有效互动人数及渗透率，打造社区爆款互动事件； 3、活动策划：策划覆盖全量车主的大型 App 活动，结合用户洞察与行业趋势，输出创意玩法，设计低门槛、高传播、强转化的活动机制，打造爆款活动。

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岗位职责 1、负责车型功能安全/预期功能安全的测试工作规划及落地、需求规范定义评审、测试方案选定、问题风险分析以及整改措施； 2、负责整车域控SG、FSR等的验证计划、验证策略以及测试用例设计、问题分析和处置； 3、根据具体测试需求，完成测试脚本开发、测试环境搭建； 4、完成各阶段整车功能安全/预期功能安全测试实施，测

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岗位职责 【岗位亮点】 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金，

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与

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岗位职责 岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金

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岗位职责 岗位亮点： 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖金

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与

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岗位职责 岗位职责： 1、传递零跑品牌理念，为用户提供专业产品讲解，激发用户对品牌和产品的热情； 2、系统学习零跑产品技术与品牌理念，快速掌握产品参数及竞品对比； 3、协助试驾预约、试乘试驾陪同及客户回访跟进，推动线索转化为订单； 4、参与线上直播、社群运营及线下活动执行，拓展潜在用户线索； 5、深度参与订单跟进、车辆

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岗位职责 【岗位亮点】 1. 定向培养：面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道：销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力：高底薪保障+销售提成+绩效奖

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岗位职责 1、数据分析：根据区域服务业务场景，制作部门 BI，基于 BI 数据输出关键分析，协助区域业务提升； 2、区域管理：区域划分，包括区域服务，技术，客诉等平行部门的划分信息的收集与整理，并做好系统同步；跟进区域巡检报告，点检区域项目执行完成情况； 3、区域云检：使用云睿系统，对门店售后专修与兼修情况进行抽查，确

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岗位职责 岗位亮点 1. 定向培养： 面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑 零售体系核心后备人才梯队； 2. 成长快车道： 销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋 升路径， 1-3 年内成长为门店骨干及管理人才； 3. 高薪潜力： 高底薪保障+销售提成

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岗位职责 岗位职责： 对接建设经理，协同制定门店验收计划，并据此分解、设定月度验收目标，跟踪进度确保达成； 负责新入网经销商相关协议及合同管理，包括《建设意向协议书》《经销合同》的签订，以及保证金退款、授权书申请等手续的办理； 负责门店BI系统的日常维护与数据管理，推动验收周期、建设成本等关键信息的线上化录入、更新与统

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岗位职责 1、负责人形机器人深度强化学习算法的模型开发、调试； 2、实现强化学习算法sim2real在实际机器人上的部署与验证； 3、与团队协同工作：与机械设计工程师、电气工程师等团队成员紧密合作，确保人形机器人项目的顺利实施； 4、技术研究与创新：关注人形机器人领域的最新技术动态，进行技术研究与创新，提升仿真平台的性

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岗位职责 1、参与前期设计策略研究，探索汽车内饰造型设计主题和方向； 2、参与整车内造型设计开发，在指导下开展设计趋势研究和创意设计； 3、参与跟踪负责内饰设计内容的数据、油泥模型及工程问题。 岗位要求 1、本科及以上学历，工业设计及交通工具设计专业； 2、对汽车设计的热情极高，对工作投入，创意能力强，有扎实的手绘功

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岗位职责 一、应用服务运维工程师 1、保障大数据、智驾训练和常规数字化平台的基础设施稳定运行； 2、保障营销服、车联网和企业数字化平台的稳定高效运行； 3、编写运维自动化、智能化工具，提升运维效率； 二、数据库、中间件运维工程师 1、参与数据库架构设计： 参与智驾、AI、

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岗位职责 1、负责承接MES/供应链/财务等系统导入实施，包含现场联调测试、用户培训、数据维护等 2、负责承接MES/供应链/财务等系统运维工作，解决用户日常工作中遇到的问题 3、参与承接MES/供应链/财务等系统运营数据进行追踪和分析，制定优化方案并推动产品持续迭代 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机/软件工程/

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岗位职责 参与零跑汽车企业级 AI 平台 LeapMind 及业务应用建设，将大模型能力融入研发、供应链、营销、服务及日常办公场景，开发能够处理文件、调用工具、执行任务的智能应用。 你将加入一支同时承担 AI平台核心能力建设与业务AI应用交付的团队，参与从需求分析、技术实现到上线优化的完整过程，在真实业务场景中提升工程

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岗位职责 1.参与Java应用的设计、开发和维护； 2.根据项目需求，进行软件编程和单元测试； 3.优化现有系统的性能，提高系统的稳定性和可用性； 4.协助团队解决技术难题； 5.全栈开发工程师； 6.参与产品讨论和开发实现。 岗位要求 1.硕士及以上学历，计算机及相关专业； 2.具备扎实的Java编程基础，熟悉Ja

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岗位职责 1、负责与整车功能安全部门或外部客户对接安全概念及安全设计，明确MCU、VCU、CDU等产品功能安全目 标及需求并签署DIA; 2、负责按照功能安全开发体系完成MCU、VCU、CDU等产品系统的功能安全系统设计阶段功能安全需求分解 以及技术安全设计工作，按需求进行相应测试; 3、负责支持指导软件和硬件层的相关

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岗位职责 1、负责完成试验计划、试验大纲等各项试验前工作； 2、负责与委托方针对委托项目内容进行有效沟通，确保完全理解试验目的； 3、完成试验准备工作； 4、完成试验工装及试验设备的安装和操作； 5、完成作业指导书或企标解读； 6、能够在他人指导下进行样品安装调试、问题检查； 7、能够在他人指导下进行试验数据的采集与处

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岗位职责 1、开展整车及零部件耐久仿真分析、结构耐久仿真设计与方案优化，完成模型前处理、疲劳寿命评估，输出仿真结果与优化建议。 2、参与整车耐久性能开发工作，制定耐久仿真方案，评估结构疲劳风险，支撑整车耐久性能目标达成。 3、对接整车耐久试验，参与试验执行跟踪，识别试验失效问题，联合开展根因分析，推动问题整改与闭环验证

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岗位职责 1、负责整车开发验证矩阵编制； 2、整车开发用车资源整合用车计划编制签发； 3、整车试验部项目开发计划编制、发布； 4、整车试验部预算编制/整合及发布； 5、组织专业部门开展系统试验策划，锁定系统试验清单； 6、整车/系统试验跟踪，进展的汇总及定期汇报。 岗位要求 1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计自动

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